By 
0
0
Създаването на успешен екип не е никак лесна работа. Особено в днешно време, когато младите специалисти излизат от нашите университети с доста пропуски в образованието си. Обществена тайна е повишаващата се неграмотност, стремежът към по-малко отговорности, липсата на амбиция за самоусъвършенстване. Въпреки това, все пак се намират умни младежи, които остават в България и искат да се реализират по най-добрия начин. Как да ги разпознаем и наемем?
Много фирми използват услугите на специалисти по човешки ресурси. Те са опитни, имат свои похвати и методологии, с които да откроят най-подходящия за Вашата фирма служител. Спокойно можете да се доверите на HR компания да свърши вместо вас тази работа по подбора.
Има обаче собственици на компании, които държат лично да изберат новото попълнение в екипа си, особено, ако говорим за по-високите позиции. И в това няма нищо странно. Личният контакт може да даде неочаквано богата информация за човека.
При среща с кандидат за работа при Вас наблюдавайте езика на тялото, начина, по който се ръкува, облеклото, което е избрал за интервюто. Това са неща, които правят първо впечатление и оставят определено усещане – позитивно или негативно. Оттам нататък анализирайте разговора – как говори този специалист, как представя уменията си, амбицията си, какви планове и мечти има, как вижда мястото си в екипа Ви. Ако този човек Ви трябва за контакт с клиентите, естествено, че един силен диалект веднага ще Ви спре да го наемете. Или пък вечно намусена физиономия и негативно отношение към света. Няма да искате това да е лицето на фирмата Ви пред клиенти и партньори. Същото се отнася и ако си наемате секретарка, която отговаря на всички обаждания до Вас. Да не говорим, ако кандидатът закъснее за интервюто и откриете, че е разпилян, хаотичен, не спазва или постоянно отлага поети ангажименти. В правото си сте да получите информация и от негови предишни работодатели. Има начини и за това.
Знаете ли, че в Япония от десетилетия е разпространена практиката да се гледа и хороскопът на кандидата за работа? Странно, но е факт в някои компании. Вероятно има защо. Ако Ви е нужен човек, прецизен до най-малкия детайл, естествено, че трябва да има силно изразена Дева в рождената си карта. Ако Ви трябва отличен комуникатор, ще търсите служител с Близнаци и Меркурий в добра позиция. Ако искате да наемете човек, който да въведе ред и дисциплина в даден отдел, то ще трябва да възложите това на някого с много ярки аспекти в Козирог.
У нас тази практика не съществува, въпреки ползите от нея. Трябва да се доверите на усета си, на впечатлението, което кандидатът оставя у Вас и, разбира се, да го вземете на няколкомесечен изпитателен срок. Биографичните справки са важни, но доста често са малко преувеличени. А и многото дипломи, курсове, специализации не винаги означават, че срещу Вас стои млад специалист с качества, които ще допринесат за успеха на екипа Ви. Няма нищо лошо в тях, разбира се, но теорията е нищо без умението и желанието да я приложиш на практика. А точно този стремеж трябва да откриете, разговаряйки с новото попълнение във фирмата Ви.
