By 
0
0
Европейският парламент даде срок на компаниите, търгувани на борсата, до юли 2026г. да предприемат мерки за назначаване на повече жени на ръководни позиции. Депутатите определиха и квотите- 40% от директорските длъжности без изпълнителни функции или 33 % от всички директорски длъжности в корпорациите да бъдат заети от дами.
Подобна идея беше лансирана още преди 10 години, но едва сега придобива официално решение на Европейския парламент. Прави се и важно уточнение, че все пак не полът, а качествата трябва да са водещи при избора на жена -ръководител, а процедурите по назначенията трябва да бъдат прозрачни. Фирмите се задължават веднъж в годината да дават отчети как изпълняват това решение и да качват информация в интернет страниците си.
Решението на ЕП се отнася само до компании с над 250 служители. Малкият и среден бизнес е изключен на този етап от това изискване. Брюксел препоръчва на държавите -членки да въведат глоби за фирми, които не спазват директивата, а местните съдилища да имат право да отменят избраните ръководни органи, ако не са спазени пропорциите.
