By 
0
0
Работодателите вече няма да имат право да питат кандидата за работа колко пари е получавал в предишна фирма. Това категорично се налага от нова директива на Брюксел, която трябва да бъде отразена в българското законодателство до юни 2026г. Една от основните й цели е да бъдат преодолени разликите в заплащането при мъжете и при жените, съобщава сайтът www.sledvayme.net.
Работодателите няма да имат право да питат кандидатите за работа за тяхното досегашно или текущо заплащане. Мярката ще доведе до прозрачност в обявите за работа: компаниите ще трябва да посочват първоначалното заплащане или неговия диапазон в обявите за работа.Също така фирмите с над 100 служители ще трябва периодично да докладват информация за разликите в заплащането между половете и съотношението на служителите по пол.
Работещите ще имат право да искат писмена информация за тяхното индивидуално ниво на заплащане и средните нива на заплащане на мъжете и жените в компанията на сходни на тяхната позиции. Работодателите ще трябва да разкриват критериите, които използват, за да определят заплатите и повишенията.
Българските политици ще трябва да решат кой ще бъде определен като „орган по равнопоставеността“ в България – Комисията за защита от дискриминация или Националният съвет по равнопоставеността на жените и мъжете? Трябва да бъдат определени и санкции за неспазване на новите правила. Важно е също да се балансира прозрачността по проблема с правото на защита на личните данни.
Очаква се тази мярка да повиши конкуренцията – компаниите, които активно работят за преодоляване на разликите в заплащането, вероятно ще привлекат по-разнообразни и талантливи кадри. Забраната за запитвания относно предишни заплати може да доведе до по-обективно оценяване на уменията и опита на кандидатите в дадения момент. Намаляването на разликата в заплащането между половете може да доведе до по-голямо икономическо овластяване на жените и да подобри общото благосъстояние на семействата.
